חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

פסק-דין בתיק דמ"ש 57820-01-12

: | גרסת הדפסה
דמ"ש
בית דין ארצי לעבודה אילת
57820-01-12
23.12.2012
בפני :
אורלי סלע

- נגד -
:
עבד אלרחים ח'וויס
 :
שלמה רביצקי
פסק-דין

בית דין אזורי לעבודה בבאר-שבע - בשבתו באילת

דמ"ש 57820-01-12

בפני כב' השופטת אורלי סלע - נשיאה

גב' אורטל חי - נציגת ציבור (עובדים)

מר אלי מזרחי - נציג ציבור (מעבידים)

ה תובע

ל עבד אלרחים ח'וויס

נגד

ה נתבע

שלמה רביצקי

פסק דין

1.         התובע, אבד אלרחים ח'וויס (להלן - התובע) הגיש כנגד הנתבע, שלמה רביצקי (להלן - הנתבע) וכן כנגד הנתבעת 2,  תביעה לתשלום זכויות סוציאליות שונות המגיעות לו, לטענתו, כתוצאה מעבודתו אצל הנתבעים.

2.         בדיון שהתקיים לפנינו ביום 15.10.11 נמחק, בהסכמת התובע, חלק גדול מרכיבי התביעה. השאלה היחידה אשר דורשת את הכרעתינו הינה האם עובד אשר עבד במקביל בשני מלונות באילת, זכאי לקבל "תוספת אילת" משני מקומות העבודה בהם עבד?

3.         העובדות אשר אינן שרויות במחלוקת בין הצדדים -

א.        בתקופה הרלוונטית לתביעה, ובמקביל לעבודת התובע במלון פטיו, הוא הועסק על ידי מלון נובה במשרה מלאה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>